En personalefest lever ikke længe på god mad alene. Det er de små øjeblikke, hvor kolleger griner sammen og ser hinanden fra en ny side, der bliver husket mandag morgen. De bedste indslag til personalefest er derfor dem, hvor alle kan være med – uden at nogen bliver presset op på en scene eller føler sig udstillet.

Vælg indslag, der passer til jeres kolleger

Det rigtige indslag afhænger af, hvem der sidder ved bordene. En afdeling med mange nye medarbejdere har brug for noget, der bryder isen. Et team, der kender hinanden godt, kan ofte tåle lidt mere konkurrence og intern humor. Husk også, at festen helst skal være sjov for både den stille bogholder og den højlydte sælger.

Et godt pejlemærke er enkelt: Indslaget skal være let at forstå, frivilligt at deltage i og skabe aktivitet uden at stjæle hele aftenen. Her er otte sikre idéer, der fungerer til alt fra sommerfesten til den store julefrokost.

8 bedste indslag til personalefest

1. Selfiebox med fotos, props og grin

En selfiebox er et indslag, der passer sig selv, men som alligevel får folk op af stolene. Gæsterne kan tage skarpe billeder alene, med deres nærmeste kolleger eller i hele afdelingen – gerne med skøre briller, skilte og andet fotoprops.

Det smarte er, at aktiviteten ikke kræver et fast tidspunkt. Den lever hele aftenen, og billederne bliver til minder, medarbejderne faktisk får med hjem på mobilen eller som print. Hos Selfie.dk kan I få ubegrænsede fotos, QR-deling og mulighed for print, mens lejepriser starter fra 895 kr. Ved tidlig booking får I den bedste pris.

2. Musikquiz med jeres egne interne hits

En klassisk musikquiz bliver langt bedre, når den får et strejf af arbejdspladsen. Bland kendte sange med spørgsmål om kollegernes yndlingsnumre, firmaets første sommerfest eller den sang, der altid dukker op på kontoret fredag eftermiddag.

Hold quizzen kort – typisk 20 til 30 minutter er rigeligt. Lav små hold på tværs af afdelingerne, så økonomi ikke automatisk ender sammen med økonomi. Præmien kan være symbolsk. Det er konkurrencen og drillerierne, der gør arbejdet.

3. Firma-bingo, der får folk til at tale sammen

Firma-bingo er perfekt, når gæsterne ikke alle kender hinanden. I stedet for tal indeholder felterne udsagn som: “Har været ansat i mere end 10 år”, “Har glemt adgangskortet mindst én gang” eller “Drikker kaffe før klokken 8”.

For at krydse et felt af skal deltageren finde en kollega, der passer til beskrivelsen. Det er et enkelt indslag, men det får hurtigt samtaler i gang på tværs af borde og titler.

4. Gæt en barndoms- eller feriefoto

Bed medarbejderne sende et gammelt billede ind inden festen – for eksempel et barndomsfoto eller et feriebillede. Vis billederne ét ad gangen, og lad bordene gætte, hvem der gemmer sig på skærmen.

Det fungerer bedst, når værten har sorteret billederne, så tempoet er højt. Undgå fotos, der kan føles private eller pinlige. Målet er varme grin, ikke at sætte nogen i en ubehagelig situation.

5. Bordudfordringer mellem retterne

Lange pauser mellem serveringerne er oplagte til små udfordringer. Det kan være at bygge det højeste tårn af servietter, finde på det bedste navn til en opdigtet afdeling eller løse tre hurtige spørgsmål om virksomheden.

Bordudfordringer virker, fordi alle allerede sidder sammen. De kræver næsten ingen logistik, og I kan selv vælge, om de skal være kreative, fjollede eller mere fagligt relaterede.

6. Prisuddeling med kærlige kategorier

En uformel prisuddeling kan være et hit, hvis den bliver lavet ordentligt. Giv priser som “Mest sandsynlig til at redde dagen”, “Kaffemaskinens bedste ven” eller “Årets svar-på-mail-efter-to-minutter”.

Hold kategorierne positive, og lad aldrig humor gå på bekostning af én bestemt person. Hvis I er i tvivl, så lad medarbejderne nominere hinanden anonymt på forhånd. Så bliver priserne både sjovere og mere fair.

7. Et fælles foto med gæsternes egne uploads

Vil I samle mere end billederne fra selfieboxen, kan gæsterne også bidrage med deres egne fotos og videoer fra festen. Med MyShare kan I tilkøbe en QR-kode, så alle kan uploade direkte til én fælles løsning.

Det er særligt godt til store firmafester, hvor der sker noget i flere lokaler og ved forskellige borde. I får festens mange vinkler samlet ét sted – også dem, arrangøren aldrig selv når at se.

8. Den korte holdkonkurrence

En holdkonkurrence behøver ikke være en times fysisk aktivitet. Tre hurtige runder med eksempelvis en rebus, en mini-quiz og en kreativ fotoopgave er ofte mere end nok.

Sørg for, at alle kan bidrage. Den bedste konkurrence belønner ikke kun den hurtigste eller mest højtråbende, men giver plads til både viden, fantasi og samarbejde.

Planlæg færre indslag – og få mere fest

Fejlen mange arrangører begår, er at pakke programmet for tæt. Hvis der hele tiden sker noget fra scenen, får medarbejderne ikke tid til at snakke, spise og nyde festen. Vælg hellere ét større indslag, der kan køre gennem aftenen, som en selfiebox, og ét eller to korte fælles indslag ved bordene.

Tænk også over det praktiske. Hvem introducerer aktiviteten? Hvornår passer den ind mellem maden? Og hvad gør I, hvis teknikken driller? Vælg en løsning med klar vejledning og god support, så I ikke står med en festlig kø og en stresset arrangør. Når rammerne er nemme, kan I bruge energien på det vigtigste: at være med til festen selv.